人事評価制度とキャリアパス

人事評価制度

公正な評価がなければモチベーションを維持することはむずかしい。では、公正な評価とは何か？ それは、双方向で評価が決定されること。そして、より多角的な視点で評価が行われることです。
当社では「業績評価」と「技能評価」で評価を行っています。「業績評価」と「技能評価」をあわせて昇給、昇格に反映。「業績評価」は賞与にも反映されます。単に目標達成度を評価するだけでなく、達成のためのプロセスも評価の対象にしているところが特徴です。

選べるキャリアパス

人は皆、それぞれに好きな志向や得意分野があります。適材適所という言葉がありますが、「適所」で働くことができる方が人は幸せなはずです。
技術を極めたい人であれば、「テクニカルスペシャリスト」への途。これは職種でいうと「ITアーキテクト」や「ITコンサルタント」がそれにあたります。 また、マネジメントを極めたい人であれば「上級システムエンジニア」への途があります。これは「プロジェクトリーダー」や「プロジェクトマネージャ」を指します。案件の豊富さと広さが当社の強み。様々なプロジェクトに挑戦しながら、「なりたい自分」を明確にして行って下さい。